劳动法苑_保定直聘

2022-10-14

提问背景：面试之后，提出的薪资被批准了，最后权衡下来不想去入职，会有什么不利影响吗？应该怎么样解决呢？回答：这个事情要看你进行到哪个阶段了。如果只是面试谈完薪，对方口头答应，并没有发出offer，那不会有什么问题。如果是对方发出了书面offer，而你尚未答复，那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧，拒绝…

这三种证明，千万别给员工随便开！

2021-11-14

在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事，企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”，出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板，老板不明就理，大笔一挥就给签了字，HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工…

怀孕女职工一律辞不得？5种情形可以被辞退！

2021-11-14

企业里常见的很多职位例如前台、行政都是女性居多。所以HR在招聘这几类岗位的时候，都格外地小心。小心不是因为别的，而是在许多人脑海里形成了根深蒂固的思想，“女性要怀孕生子，在职场上的稳定性低。” 《劳动合同法》对“三期”女性职工实行了特殊的保护。许多HR以为，只要是怀孕的女职工一律辞不得，而实…

员工年底辞职，公司还要发年终奖吗？

2021-11-14

工作中，很多公司为了应对员工“拿完年终奖就离职”的情况，纷纷选择在下一年5、6月份才发上一年的年终奖，目的就是为了避开这一离职潮。但是如果员工此前离职，公司是否还要支付该员工上一年度的年终奖金呢？或者如果公司将该员工辞退，年终奖要不要计入经济补偿金计算基数里？针对这些问题，我们来看看下面这一则漫画。最后划重点…

休年假是休假还是给补偿，谁说了算？

2021-11-13

法律规定，劳动者根据工作年限的长短可以享受天数不等的带薪年休假，用人单位应当履行法定义务积极安排劳动者休假。如果用人单位没有在对应的公历年度内安排劳动者享受带薪年休假，就要依法予以补偿。也就是说，用人单位具有结合生产经营情况，在当年度内安排劳动者休带薪年休假的主动权。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单…

未用的哺乳时间，企业该给加班费吗？

2021-11-13

女职工的产期、孕期和哺乳期，作为特殊生理需要，是受到劳动法律法规特别保护的。《女职工劳动保护特别规定》第九条就明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此，对…

提出辞职30天后，公司还不放人怎么办？

2021-11-13

小晨在深圳一家知名互联网公司工作，在职已经3年。由于不满公司错综复杂的人事氛围，觉得个人成长和发展都难以突破，她便打算节后跳槽，并开始在招聘网上投递简历，顺利谈好了下家。根据公司的规定，辞职要提前一个月申请，于是小晨在二月底递交了辞职信，并与下家约好了4月1号去报到、签合同。在小晨的计划里，2月底到4月1号，这中间正好一个月…

因为暴雨迟到扣工资违法吗？官方答案来了！

2021-11-12

郑州暴雨牵动万千网友的心，最新消息为郑州多数道路积水开始退去，交通也逐步恢复。身为HR和员工，特别想知道一件事，那就是因暴雨迟到，扣不扣工资呢？有网友可能会说，这么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班万一发生危险更不值得了，所以企业不应该扣钱。不过律师的看法是：暴雨不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能预…

入职时间与劳动合同签订时间不一致，以哪个为准？

2021-07-19

最近有朋友入职新公司，签订劳动合同时，发现合同上的时间与入职的时间不一致，这时候他就纳闷了：签订合同的时间怎么会以当天的时间为准？不是应该以入职时间为准吗？到底是以哪个为准呢？应以入职时间为准。公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则员工可以主张二倍工资赔偿。《劳动合同法》有规定：第七条：用人单位…

劳动合同变更需要注意哪些问题

2021-07-19

劳动合同变更需注意的几点问题：一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人…